Profil

David Ulrich Coaching Berlin

David H. Ulrich, Jg. 1976

Systemischer Business Coach, ausgebildet nach den Richtlinien der Systemischen Gesellschaft (SG)

Studium der Soziologie, Psychologie, Politikwissenschaft und Pädagogik in Hamburg und Paris. Dipl. Soziologe, Schwerpunkt Wirtschaft und Organisation

10 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung, Training und Prozessbegleitung für Arbeitsorganisation, Wissens- und Innovationsmanagement, Change Management

‎Schwerpunkte: Wissenstransfer zw. Mitarbeitern, Prozessbegleitung bei Stellenwechseln, Workshops, Trainings, Projektmanagement

Branchen: Automobil, Luft- und Raumfahrt, Metall, Konsumgüter, Bildung, öffentliche Verwaltung

Weiterbildungen:

  • Systemisches Business Coaching
  • Train the Trainer
  • Kommunikation und Gruppenleitung
  • ‎Change Management Beratung
  • Projektmanagementfachmann IPMA/GPM Level D

„Was bringe ich in die Welt?“

Vor einiger Zeit hörte ich die Frage, die mich einige Zeit beschäftigte: „Was bringe ich von mir in die Welt?“

In meiner Rolle als Coach und Trainer bringe ich die folgenden Fähigkeiten und Eigenschaften in unsere Partnerschaft:

  • Positive Sicht auf die Welt: Meine Grundhaltung zum Leben und Arbeiten ist positiv. Und jedes Problem bei der Arbeit trägt die Chance zur Verbesserung in sich – manchmal nur durch eine neue Perspektive.
  • Offenheit und Transparenz: Sie werden von mir immer offen erfahren, was ich in unseren Gesprächen tue, warum ich eine Frage stelle, zu einer Aktivierung einlade oder eine Empfehlung ausspreche. Auch teile ich, wie ich meine Klientinnen und Klienten erlebe.
  • Zugewandt und wertschätzend: Mich interessieren die einzigartigen Menschen, mit denen ich arbeite. Sie entwickeln Lösungen entsprechend ihrer Fähigkeiten und persönlichen Kraftquellen.
  • Blick von außen: Ich biete auf berufliche Probleme und Fragestellungen einen Blick von außen bzw. Draufblick an. Die Außensicht kann analytisch nüchtern sein oder auch den Gefühlen Raum geben.
  • Ideen und Kreativität: Ich rege an, außerhalb bekannter Denk- und Verhaltensweisen nach neuen Lösungen zu Suchen, Experimente zu wagen und bringe neue, vielleicht überraschende, Sichtweisen ein.
  • Übersetzen: Ich fasse Situationen und Problemlagen in neue, einfache Worte. Das hilft beim Sortieren, schafft Ordnung und ein klareres Verständnis für den Kern der Herausforderung.
  • Expertise zu beruflichen Übergängen: Ich habe über 600 Fach- und Führungskräfte in beruflichen Übergängen begleitet. Dadurch bin ich in der Lage neben der Prozessbegleitung auch Erfahrungen und fachliche Expertise zu den richtigen Schritten bei Führungswechseln, Jobwechseln und Rollenwechseln einzubringen.